山东拟立法确定“更年期假”:医院证明痛经 可休1至2天

已对，《山东省女职工体力劳动保护措施急于》公开征求异议急于异议稿件中的明确了不少管理人员其所得到女职工的保护措施元月假、母乳喂养假都要有法可依了！急于异议稿件中的明确的管理人员其所得到女职工的保护措施：女职工经医疗机构诊断证明了痛经或者元月过多，申请等待的，得到其休假1至2天；女职工分娩愤慨12周并且妊娠反应炽热的，在体力劳动整整内亦需其一定的等待整整；女职工分娩28周以上的，每天亦需其工间等待1小时，并计入体力劳动整整；女职工分娩愤慨10周无疾而终的，得到15天休假；分娩前日10周愤慨16周无疾而终的，得到30天休假；分娩16周以上无疾而终的，得到42天休假。女职工母乳喂养未前日1周岁婴儿的，管理人员不得亦需其为生母乳喂养期；也的体力劳动，不得缩减其体力劳动整整或者亦需其每天晚上体力劳动。管理人员其所在每天的体力劳动整整内为母乳喂养期女职工亦需1小时母乳喂养整整；女职工生育多胞胎的，每多母乳喂养1个婴儿每天减低1小时母乳喂养整整。女职工每天的母乳喂养整整可以一次或者两次采用，母乳喂养整整不包括母乳喂养接驳迷路整整。为生有定额考核的体力劳动的，管理人员其所扣除母乳喂养整整相应的体力劳动定额。